根据国家职业大典,高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术、具备精湛的操作技能、并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。高技能人才须经过技术考核,由专家评议确定。
   
    近5年来,化工企业采取了各种各样的人才培养措施,行业高技能人才的比例从2006年的18.8%提高到了2010年的25%。而同期行业年平均GDP增速21.3%,年平均利润增速13.2%。高技能人才的增速远远低于行业GDP和平均利润。
   
    为了保证发展需求,化工企业纷纷加大对高技能人才的培养力度。
   
    上海宝钢化工南京梅山分公司在部分岗位陆续引进竞聘制度,并通过建立更为科学的绩效考核及薪酬激励制度,鼓励员工争当自主型员工。
   
    江苏扬农化工集团有限公司从2007年开始,每年组织电工、钳工、仪表工、焊工、分析工开展以比促学的技术比武。
   
    河南开祥化工有限公司大力推行工作学习化、学习工作化的培训新体系,通过请进来、送出去等措施培养专业技术人才,使一批适应煤化工产业发展的多层次专业人才队伍脱颖而出。
   
    从今年9月起,中化平原化工有限公司计划利用1年时间,对主要生产岗位按照生产系统反应原理、工艺指标、设备性能、维护及保养、开停车程序、事故应急处理及预防、安全环保知识、消防器材使用等内容进行全面培训和考核。
   
    陕西陕焦化工有限公司采取内培、外训相结合的人才培训方式,提高员工整体素质。自去年以来,该公司先后送往兄弟单位培训人次达到170余人。
   
    中国石油和化学工业联合会常务副会长李寿生表示,企业应将人才培养和科技创新作为新的经济增长点,构筑新的竞争优势。